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I mesi più freddi dell’anno sono in realtà quelli più “caldi” per chi lavora nel mondo dei viaggi e del turismo. È così per Borgo Egnazia, luogo simbolo dell’ospitalità
pugliese nel mondo, ora in pieno fermento per l’organizzazione della nuova stagione 2022. La
proprietà della famiglia Melpignano, situata a Savelletri di Fasano, annuncia per la prima volta una
doppia data per il Recruiting Day, due giornate dedicate alla ricerca di nuove risorse da inserire nei
diversi reparti dell’azienda.
La ricerca dei talenti è uno dei punti chiave di Borgo Egnazia, realtà da sempre attenta alla
valorizzazione del territorio e delle persone. Lavorare a Borgo Egnazia significa far parte di una grande
azienda pugliese dalla forte vocazione internazionale, una opportunità di crescita personale e
professionale.
La ricerca è indirizzata sia a profili con esperienza sia a profili che si affacciano per la prima volta nel
mondo dell’ospitalità di alta gamma. Le principali posizioni aperte sono per camerieri di sala, chef de
rang, maitre, chef, hostess, capi partita di cucina, pasticceri, commis di cucina, camerieri ai piani, front
office agent, local adviser, porter, reservation agent e stage in vari reparti aziendali. Voglia di mettersi
in gioco in un contesto strutturato, dinamico e internazionale, passione per l’hospitality, esperienza
commisurata al ruolo e conoscenza della lingua inglese sono le principali caratteristiche ricercate.
Tutti gli interessati potranno scegliere se partecipare al Recruiting Day virtuale o in presenza: il primo
si terrà il 14 febbraio sulle piattaforme digitali aziendali, il secondo è previsto il 15 febbraio a Borgo
Egnazia, dove i candidati avranno l’occasione di conoscere maggiori dettagli sull’azienda e di sostenere
un colloquio conoscitivo con i referenti delle risorse umane.
L’annuncio dei Recruiting Days di Borgo Egnazia arriva pochi giorni dopo la notizia della certificazione
Top Employers Italia 2022, con cui Borgo Egnazia è stata premiata per il terzo anno consecutivo, un
grande traguardo che conferma la centralità e l’importanza che l’Azienda riconosce ai propri
collaboratori. Top Employers Institute, infatti, è un programma di certificazione internazionale che
permette alle aziende di valutare e migliorare il proprio ambiente di lavoro.
Tutti i dettagli su come partecipare all’evento al seguente link bit.ly/BE_RecruitingDay_2022

Redazione

Lsd sta per Last smart day, ovvero ultimo giorno intelligente, ultima speranza di una fuga da una cultura ormai completamente omologata, massificata, banalizzata. Il riferimento all'acido lisergico del nostro padre spirituale, Albert Hofmann, non è casuale, anzi tutto parte di lì perché LSDmagazine si propone come cura culturale per menti deviate dalla televisione e dalla pubblicità. Nel concreto il quotidiano diretto da Michele Traversa si offre anzitutto come enorme contenitore dell'espressività di chiunque voglia far sentire la propria opinione o menzionare fatti e notizie al di fuori dei canonici mezzi di comunicazione. Lsd pone la sua attenzione su ciò che solletica l'interesse dei suoi scrittori, indipendente dal fatto che quanto scritto sia popolare o meno, perciò riflette un sentire libero e sincero, assolutamente non vincolato e mosso dalla sola curiosità (o passione) dei suoi collaboratori. In conseguenza di ciò, hanno spazio molteplici interviste condotte a personaggi di sicuro spessore ma che non trovano spazio nei salotti televisivi, recensioni di gruppi musicali, dischi e libri non riconosciuti come best sellers, cronache e resoconti di sport minori, fatti ed iniziative locali che solitamente non hanno il risalto che meritano. Ma Lsd è anche fuga dal quotidiano, i vari resoconti dai luoghi più suggestivi del pianeta rendono il nostro magazine punto di riferimento per odeporici lettori.